INTER­NATIONALES
BERATUNGS­HAUS

Anforderung

Nach einem Einstellungsstopp und der Reduktion der Mitarbeiteranzahl um 20 Prozent sollten pro Jahr 800 High Professionals aus den Bereichen IT, Logistik und Banken rekrutiert werden.

Strategie

Andreas Tenkmann übernahm die Funktion des Director Recruiting EMEA und entwickelte ein hocheffektives Employer-Branding und Recruiting. Dabei trug er die Verantwortung für:

• die europaweite Implementierung von Taleo (Recruitment System)
• BPO-Outsourcing der Prozesse Bewerbungseingang und Vorauswahl an ACCESS – Kelly (Deutschland)
• Einführung von Karriere-Tagen als Standard-Rekrutierungsprozess für Bewerber von Universitäten und Fachhochschulen
• Nutzung von Internet und Vodcasts als HR Marketing Medien, um den Employer Brand zu verbessern

Ergebnis

Das Unternehmen sprang auf der Scala der interessantesten Arbeitgeber in Deutschland (Universum-Studie) um 50 Plätze nach oben. Pro Jahr wurden in Europa bis zu 800 High Professionals eingestellt. Über PR wurde der Brand als Arbeitgeber kostengünstig gepusht.