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Für das weltweit agierende Dienstleistungsunternehmen sollte eine globale Organisationsänderung (Reorganisation) erreicht werden. Ziel war die Migration von 80 Länderorganisationen in eine globale Matrixorganisation mit 12 Regionen.
Für die Organisationsentwicklung und die Veränderung der DACH Region (eine von 12 Regionen) agierte Andreas Tenkmann als Business Partner. Als Geschäftsführer HR und Arbeitsdirektor leitete er sämtliche Personalveränderungen und -prozesse. Zu seinen Verantwortlichkeiten gehörte:
Die früheren Länderorganisationen in der Schweiz, Österreich und Deutschland wurden erfolgreich in eine DACH Matrix-Organisation basierend auf dem globalen Unternehmensmodell (Industrien & Services) überführt. Die Organisation denkt und handelt heute länderübergreifend und ist in die globale Berichtsstruktur der Segmente & Services integriert.