Post Merger Integration (PMI)
Skills:
HR Prozessleitung
Organisations und Legal Entity Gestaltung
Betriebsratsverhandlung
Interkulturelles Know How
Kategorie:
Post Merger Integration
Jahr:
2014 bis 2015
Anforderung
Ein zugekauftes Unternehmen (deutscher Mittelstand) mit circa 220 Stores in Deutschland, Österreich und den Niederlanden sollte in das globale Fashion Unternehmen integriert werden.
Strategie
Andreas Tenkmann übernahm die Prozessleitung seitens HR, steuerte die Verhandlungen mit den Betriebsräten und engagierte sich als Botschafter zwischen den Kulturen (Global; Amerikanisch, Niederländisch; deutscher Mittelstand). In seinem Verantwortungsbereich war:
- Organisationsentwicklung der Abteilungen E-Commerce, IT, Marketing, Finanzwesen, Logistik und Personal
- Gestaltung der künftigen Legal-Entity Struktur (mit besonderem Fokus auf Mitbestimmung) und Einleitung der Betriebsübergänge
- Vermittlung zwischen deutscher Mittelstands- und globaler Geschäftskultur
- Mitarbeiterbindung durch ein Stay-Bonusprogramm für Beschäftigte in leitenden Positionen
- Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat, insbesondere für den Umzugs des Warenlagers und der Betriebsübergänge zwischen den Legal-Entitys
- Angleichung der HR Prozesse hinsichtlich Genehmigungsverfahren, Richtlinien und Regulierungen, Talent Management und Training
Ergebnis
Es gelang eine erfolgreiche Integration; heute arbeitet und handelt die Organisation markenübergreifend und setzt dabei u.a. gleiche HR Prinzipien um. Die angestrebten Umsatz und die EBIT-Ziele wurden erreicht.
