Talent Management
Skills:
Assessment Center
Succession Management
Training & Development
Diversity
Recruiting
Kategorie:
Talent Management
Jahr:
2010 bis 2012
Anforderung
Ein konstanter Talentfluss soll das Wachstum des international tätigen Dienstleistungsunternehmens sichern.
Strategie
Andreas Tenkmann steuerte den Veränderungsprozesses als Director HR Deutschland. In dieser Funktion zeichnete er verantwortlich für:
- Standardisierung der Trainings- & Entwicklungspfade
- Training aller operativen Manager in verhaltensbasierten Interviewtechniken
- Wandel in den Köpfen: Talente erkennen und ausbilden ist eine alltägliche Aufgabe, Stolz auf die eigenen Talente ein Erfolgsfaktor
- standardisierte Review Meetings, um Nachfolger zu identifizieren und Personalbedarfe zu visualisieren
- Implementierung von Assessments (Karrieretage, Online Tools), um Talente „bewusst“ zu identifizieren und zu fördern
- Steuerung von speziellen Programmen zur Veränderung der Geschlechterverteilung.
Ergebnis
Das Wachstum des Unternehmens ist heute durch Talent Management gesichert und Führungsrollen werden fast zu 100 Prozent mit gut vorbereiteten Kandidaten besetzt.
